Sipas vendimit të botuar në Fletoren Zyrtare me firmën e Presidentit Erdogan, punëdhënësve u vendos ndalimi i largimit nga puna në kuadër të masave për mbrojtjen e punësimit në provincat ku u shpall gjendja e jashtëzakonshme për shkak të fatkeqësisë së tërmetit.
Sërish, sipas dekretit të Erdogan, punëdhënësit në qytetet e prekura nga tërmeti dhe në gjendje të jashtëzakonshme do të mund të përfitojnë nga pagesa e punës me kohë të shkurtër pa pritur ‘zbulimin e përshtatshmërisë’ nëse dokumentojnë se vendet e tyre të punës janë dëmtuar rëndë ose mesatarisht.
Shtesa e punës me kohë të shkurtër do të jepet në vendet e punës në krahina dhe rrethe që do të përcaktohen nga Ministria e Punës dhe Sigurisë në rajonin ku është shpallur gjendja e jashtëzakonshme (OHAL).
Sipas dekretit të Presidentit të botuar në Fletoren Zyrtare, shtesa e punës me kohë të shkurtër do të vihet në praktikë në përputhje me aplikimin e punëdhënësve pa pritur përcaktimin e përshtatshmërisë në vendet e punës në fjalë.
“Ata që kanë një kontratë pune, por nuk kanë një të drejtë të re bazuar në aplikimin për punësim afatshkurtër të bërë për shkak të krizës rajonale për shkak të efekteve të tërmetit, dhe ata që u është ndërprerë kontrata e punës për shkak të mbylljes së vendeve të punës dhe që nuk kanë asnjë të drejtë për përfitime papunësie, mund të zbriten çdo ditë nga Fondi i Sigurimit të Papunësisë, me kusht që të mos marrin pension pleqërie nga asnjë institucion i sigurimeve shoqërore. Do të sigurohet mbështetje për tarifën në para të 133,44 TL (lira turke). Mbështetja e pagës në para do të sigurohet gjatë gjendjes së jashtëzakonshme dhe do të jepet gjatë periudhës së punës me kohë të shkurtër ose gjatë periudhës së papunësisë, pasi të kenë përfunduar periudhat e mbetura të të drejtave që mund të fillonin më parë. Primet e këtyre personave për sigurimin e përgjithshëm shëndetësor do të mbulohen edhe nga Fondi i Sigurimit të Papunësisë.”
Dekreti mori edhe disa masa për mbrojtjen e punësimit. Në krahinat ku është shpallur gjendja e jashtëzakonshme, të gjitha llojet e kontratave të punës, gjatë gjendjes së jashtëzakonshme, nuk mund të ndërpriten nga punëdhënësi, përveç situatave që nuk përputhen me rregullat e moralit dhe vullnetit të mirë dhe arsye të ngjashme, skadimit të afatit të kontratës së punës ose të shërbimit me afat të caktuar, mbylljen e vendit të punës dhe ndërprerjen e aktiviteteve të tij.
