Miliona njerëz do të marrin rritje page nga prilli për shkak të rritjes së pagës minimale, njoftoi qeveria përpara Buxhetit të së Mërkurës.
Tarifa orare për personat mbi 21 vjeç do të rritet me 50p në 12.71 £, me punëtorët e moshës 18-20 vjeç që do të shohin një rritje prej 85p në 10.85 £, dhe ata nën 18 vjeç dhe praktikantët do të marrin 45p më shumë në 8 £ në orë.
Kancelarja Rachel Reeves tha se 2.7 milionë njerëz do të përfitojnë nga rritjet, të cilat do të hyjnë në fuqi nga prilli i vitit të ardhshëm.
Megjithatë, bizneset kanë paralajmëruar se rritjet e mëtejshme të pagave minimale mund të rezultojnë në ngrirje të punësimeve .
Rritjet e pagës minimale janë përveç rritjes prej 6.7% për personat mbi 21 vjeç dhe 16.3% për personat e moshës 18 deri në 20 vjeç përkatësisht vitin e kaluar, kur pati edhe një rritje të kontributeve të Sigurimeve Kombëtare të punëdhënësve.
Përveç rritjes së pagës minimale, qeveria ka konfirmuar një zgjerim të të ashtuquajturës “taksë mbi sheqerin” për të përfshirë pijet me bazë qumështi.
Gjithashtu është konfirmuar një zgjerim i skemës Ndihmë për të Kursyer , e cila i nxit njerëzit me të ardhura të ulëta të kursejnë para.
Njoftime të tjera të mundshme të mërkurën përfshijnë uljen e zbritjes së taksave për Isa -t në para të gatshme dhe ndryshime në taksën e pullës
Thesari tha se normat e reja të pagave minimale për vitin 2026 arritën një ekuilibër midis “nevojave të punëtorëve, përballueshmërisë për bizneset dhe mundësive për punësim”.
Por pagat më të larta rrisin kostot operative për firmat, të cilat mund të reagojnë duke ulur punësimet, duke u dhënë rritje më të ulëta pagash punonjësve të tjerë ose duke rritur çmimet për klientët.
Ekzistojnë prova të përhapura se punëdhënësit ndërmorën disa ose të gjitha hapat e tillë vitin e kaluar, pas rritjeve të mëparshme të taksave dhe rritjeve të tyre.
Megjithatë, Komisioni i Pagave të Ulëta, agjencia qeveritare që rekomandoi rritjet, tha se ishte i mendimit se rritjet e mëparshme të pagave minimale për personat mbi 21 vjeç “nuk kishin pasur një ndikim të rëndësishëm negativ në vende pune”.
Reeves tha se kostoja e jetesës ishte ende problemi më i madh për njerëzit që punojnë.
“Ekonomia nuk po funksionon mjaftueshëm mirë për ata me të ardhurat më të ulëta”, shtoi ajo.
Sa do të rritet paga minimale?
- Paga minimale për personat mbi 21 vjeç, e njohur si Paga Kombëtare e Jetesës, do të rritet me 4.1%. Për dikë që punon me orar të plotë (37.5 orë në javë), kjo është e barabartë me 900 paund më shumë në vit, në 24,784.50 paund.
- Paga minimale për të rinjtë e moshës 18 deri në 20 vjeç, e njohur si Paga Minimale Kombëtare, do të rritet me 8.5%. Për dikë në atë moshë që punon 20 orë në javë, kjo do të ishte 21,157.50 £ . Qeveria ka thënë se dëshiron të heqë gradualisht një grup të veçantë për këtë grupmoshë dhe të krijojë një normë të vetme për të gjithë të rriturit.
- Të rinjtë 16 dhe 17 vjeç dhe praktikantët do të shohin rritjen e pagës minimale me 6%.
Paga reale e jetesës, i jashtëm, është një normë page orare jozyrtare e cila mbikëqyret nga bamirësia Living Wage Foundation.
Ajo u drejtohet punëtorëve të Mbretërisë së Bashkuar të moshës 18 vjeç e lart, por është vullnetare dhe firmat mund të zgjedhin nëse do ta paguajnë apo jo. Paga rritet çdo tetor.
Katherine Chapman, drejtoreshë e Fondacionit të Pagës Jetesore, e mirëpriti rritjen, por tha se ajo prapëseprapë nuk arrin të mbulojë koston e jetesës.
“Do të mbetet ende nën pagën vullnetare reale të jetesës, e cila është e vetmja normë page e bazuar vetëm në koston e jetesës. Paga reale e jetesës aktualisht është 13.45 £ në Mbretërinë e Bashkuar me një normë më të lartë prej 14.80 £ në Londër.”
Znj. Chapman vuri në dukje se 16,000 punëdhënës ishin zotuar tashmë të shkonin përtej minimumit të kërkuar me ligj.
Grupi i ekspertëve Resolution Foundation, i cili përqendrohet në familjet me të ardhura të ulëta deri të mesme, tha se rritja për 18 deri në 20 vjeç ishte “e panevojshme e madhe” dhe mund ta bënte më të vështirë për njerëzit në atë grupmoshë të gjejnë një punë.
“Këto rritje të ndjeshme rrezikojnë të shkaktojnë më shumë dëm sesa dobi nëse i dekurajojnë firmat nga punësimi dhe rrisin normat e NEET [jo në arsim, punësim ose trajnim].”
Por Kongresi i Sindikatave (TUC) tha se heqja graduale e tarifës së veçantë për 18 deri në 20 vjeç ishte “absolutisht vendimi i duhur”.
“Me kostot e jetesës që janë kokëfortësisht të larta, një rritje pagash mbi inflacionin do të bëjë një ndryshim të vërtetë për ata që paguhen më pak”, tha Sekretari i Përgjithshëm i TUC, Paul Nowak.
“Punëtorët e rinj kanë fatura si të gjithë të tjerët dhe meritojnë një pagë të drejtë ditore për një ditë pune të drejtë. Është e drejtë që ata shohin një rritje më të madhe ndërsa normat e pagave për të rinjtë hiqen gradualisht.”
Kostoja për bizneset
Kate Nicholls, kryetare e UK Hospitality, një organ tregtar që përfaqëson më shumë se 700 kompani dhe 123,000 vende në industrinë e mikpritjes, i bëri thirrje kancelarit të ulë barrën tatimore të industrisë “nëse bizneset pritet të përballojnë këtë nivel të rritjes vjetore të pagave”.
“Bizneset e mikpritjes kanë arritur limitin e tyre të përthithjes së kostove shtesë në dukje të pafundme. Ato thjesht do t’i kalojnë të gjitha konsumatorit, duke nxitur në fund të fundit inflacionin.”
Jane Gratton, zëvendësdrejtoreshë e politikave publike në Dhomat Britanike të Tregtisë, shtoi se çdo rritje page mbi inflacionin “çon në kosto më të larta biznesi, investime më të ulëta dhe më pak mundësi për individët”.
“Ekziston një kufi se sa kosto shtesë mund të përballojnë punëdhënësit pa qenë nevoja të japin diçka”, tha ajo.
Kryetarja e Komisionit për Pagat e Ulëta, Philippa Stroud, tha se kishte marrë në konsideratë efektin që një rritje page do të kishte tek punëdhënësit.
Baronesha Stroud, një kolege konservatore, tha: “Në diskutimet tona këtë vit me punëtorët dhe punëdhënësit njësoj, ka qenë e qartë se askush nuk po kalon një kohë të lehtë.”
