Pascal Soriot kryesoi një listë të drejtuesve më të paguar, të përpiluar nga Qendra e Pagave të Larta, ku përfshihen gjithashtu drejtuesit e Rolls Royce dhe HSBC.
Drejtorët ekzekutivë të firmave më të mëdha britanike arritën nivele rekord kompensimi vitin e kaluar, sipas High Pay Centre, institutit që përpiloi këto të dhëna.
Paga mesatare për shefat e firmave FTSE 100 u rrit në 4.19 milion £ (4.90 milion €), një rritje prej 2.2% krahasuar me vitin e mëparshëm.
Shifra mesatare, e cila përfshin vlerat më të larta dhe më të ulëta, u rrit nga 4.44 milion £ në 4.98 milion £ – një rritje prej 12.2% (5.19 milion € në 5.82 milion €).
Në krye të listës ishte Pascal Soriot, CEO i gjigantit farmaceutik AstraZeneca, me një pagë prej 16.85 milion £ (19.69 milion €).
CEO i dytë më i paguar ishte Erik Engstrom i RELX, me 13.64 milion £ (15.94 milion €), ndjekur nga Tufan Erginbilgic i Rolls Royce, me 13.61 milion £ (15.90 milion €).
Rritja e pagës mesatare për CEO-t u ndikua kryesisht nga një numër i vogël kompanish që rritën ndjeshëm shpërblimet, sipas Qendrës së Pagave të Larta, duke shpjeguar kështu hendekun midis shifrave mesatare dhe mesatare të pagës.
Nga 54 kompanitë që paguan më shumë CEO-n e tyre në vitin 2023, tre rritjet më të mëdha në përqindje ishin në Rolls-Royce (255%), Reckitt (192%) dhe Haleon (151%).
“Edhe pse është herët për ta konsideruar këtë një trend, është e dukshme që një numër i vogël kompanish të mëdha rritën ndjeshëm pagat e CEO-ve këtë vit,” tha Qendra e Pagave të Larta.
Për të tërhequr dhe mbajtur talentin e klasit botëror, disa argumentojnë se firmat britanike duhet të rrisin pagën e CEO-ve. Megjithatë, Qendra për Pay vë në dukje se “numri i kompanive britanike me ndikim global është relativisht i ulët.”
Paga mesatare e një CEO FTSE 100 prej 4.19 milion £ (4.90 milion €) është 120 herë më e madhe se fitimet mesatare të një punonjësi me kohë të plotë në Mbretërinë e Bashkuar në vitin 2023.
Ndërkohë, paga e Pascal Soriot është 482 herë më e madhe se paga mesatare e një punonjësi me kohë të plotë në Mbretërinë e Bashkuar.
Për të adresuar këto pabarazi, Qendra për Paga të Larta ka propozuar disa rekomandime për qeverinë britanike, përfshirë rritjen e transparencës së pagave dhe sigurimin që kompanitë private dhe publike të publikojnë pagat e individëve më të paguar.
Grupi i ekspertëve thekson gjithashtu se punëtorët duhet të kenë akses të lehtë në informacionin për pozicionin e tyre relativ në lidhje me pagat, duke i ndihmuar ata të kuptojnë se si paga e tyre lidhet me të ardhurat e kolegëve me role të ngjashme./ Euronews
