Qeveria britanike po planifikon të vendosë rregulla të reja që do t’i detyrojnë punëdhënësit të publikojnë pagën ose intervalin e pagës në shpalljet e vendeve të punës, si pjesë e reformave për forcimin e ligjeve kundër diskriminimit.
Sipas propozimeve, kandidatët mund të informohen edhe për kushte të tjera të punës, ndërsa synimi i qeverisë është të rrisë transparencën në tregun e punës dhe të ndihmojë në parandalimin e diskriminimit në paga.
Autoritetet britanike do të konsultohen me bizneset dhe grupet e interesit për të vendosur nëse në shpallje duhet të publikohet paga e saktë, një interval page apo një pagë referuese. Gjithashtu, po shqyrtohet mundësia që të bëhen publike edhe informacione shtesë, si bonuset dhe përfitimet e tjera.
Në rastet kur një vend pune nuk shpallet publikisht, punëdhënësi do të jetë i detyruar t’ua japë informacionin për pagën kandidatëve me shkrim përpara intervistës.
Qeveria argumenton se transparenca do t’i ndihmojë punëkërkuesit të marrin vendime më të informuara për aplikimet e tyre dhe do të përmirësojë procesin e rekrutimit, duke shmangur keqkuptimet për pritshmëritë financiare.
Sipas dokumentit të publikuar nga qeveria, mungesa e transparencës mund të ndikojë në vendimet për paga dhe të krijojë pabarazi, veçanërisht për gratë, pakicat etnike dhe personat me aftësi të kufizuara.
Edhe pse publikimi i pagave nuk është aktualisht i detyrueshëm në Mbretërinë e Bashkuar, gjithnjë e më shumë punëdhënës po e zbatojnë këtë praktikë në mënyrë vullnetare. Megjithatë, ekspertët vërejnë se intervalet e pagave shpesh janë shumë të gjera, gjë që kufizon transparencën reale.
Propozimet janë të ngjashme me rregullat e reja të Bashkimit Evropian për transparencën e pagave dhe pritet t’i nënshtrohen konsultimeve publike përpara se të miratohen përfundimisht.
