Një raport i pavarur ka nxjerrë në pah probleme të thella në drejtimin e forcave policore në Angli dhe Uells, duke kërkuar një reformë rrënjësore të mënyrës se si zgjidhen, trajnohen dhe menaxhohen drejtuesit e policisë.
Raporti, i udhëhequr nga ish-ministrat britanikë David Blunkett dhe Nick Herbert, konstaton se sistemi aktual vuan nga nepotizmi, favorizimi dhe mungesa e standardeve të qëndrueshme të udhëheqjes. Sipas autorëve, shumë drejtues nuk janë të përqendruar mjaftueshëm në luftën kundër krimit dhe mbrojtjen e qytetarëve, ndërsa besimi i publikut ndaj policisë është dëmtuar nga një sërë skandalesh.
Raporti zbulon gjithashtu se që nga viti 2018 janë zhvilluar 78 hetime ndaj zyrtarëve të lartë të policisë, me akuza që përfshijnë korrupsion, abuzim me detyrën, favorizim dhe sjellje të papërshtatshme. Vetëm një përqindje e vogël e oficerëve në terren besojnë se punojnë në organizata të drejtuara mirë, çka sipas raportit tregon për probleme serioze në kulturën organizative.
Ndër rekomandimet kryesore janë krijimi i një Akademie Kombëtare për Lidershipin Policor, një program i përshpejtuar për përgatitjen e drejtuesve të rinj, rritja e investimeve në trajnim dhe reforma në sistemin e promovimeve për të garantuar që avancimet të bazohen në meritë dhe jo në lidhje personale.
Qeveria britanike ka bërë të ditur se do të shqyrtojë rekomandimet e raportit në kuadër të reformave të planifikuara për modernizimin e policisë dhe rikthimin e besimit të publikut në institucionet e rendit.
